东方钽业2023年年度董事会经营评述

　　公司拥有从钽铌矿石湿法冶炼到各类钽铌制品深加工的全产业链，以及国际先进水平的钽铌产品研发能力，专注于钽铌金属及其合金制品的生产和销售。

　　从世界钽铌行业来看，随着最近二十年行业内人员、资本、技术等要素的流通范围逐渐扩大，竞争模式正在发生巨大变化，具有一定资本和技术沉淀的的企业纷纷延深产业链，从过去的单一产品生产者转型为多种产品的生产者，从公司的供应商或者客户转变为某一领域的竞争对手。同时，我国的冶炼加工企业受矿石原料、人工、环保等方面的影响，利润空间受到了一定的挤压，竞争主要集中在加工费用、交货周期、销售价格等传统范畴，而具备新质生产力特征的高科技、高效能、高质量领域依然跃升有限，创新不足。公司是我国最早从事钽铌生产、研究及制造的高新技术企业，经过近60年的积累与发展，在钽铌技术研发、高纯化冶炼、规模化应用方面处于行业主导地位。随着高频通讯、智慧汽车、高算力AI芯片、大科学工程、新基建等行业的发展，钽铌在电子、半导体、超导、特种钢等应用领域的需求会呈现出长足的发展态势。

　　公司主要从事稀有金属钽、铌及合金等的研发、生产、销售和进出口业务。目前已形成钽金属及合金制品、铌金属及合金制品等系列产品。上述产品被广泛应用于电子、通讯、航空、航天、冶金、石油、化工、照明、原子能、太阳能等领域。

　　公司行业地位稳定，具有较强的市场竞争优势。公司与美国、、日本、韩国等国际主要钽铌电容器制造商建立了广泛的合作关系。钽、铌及其合金制品等系列产品多次荣获“对外贸易出口名牌”、“中国名牌产品”称号。

　　1、采购模式：原辅料一般由采购部直接负责采购；部分原材料由采购部负责组织各业务单位完成独立采购。

　　3、销售模式：公司各业务单位有专门的销售团队从事市场开发和产品销售工作，销售部负责对市场和销售工作进行宏观管控。

　　1、战略驱动因素：从追求经营规模的企业战略转向追求效益的经营战略，制定了以提高经营运行质量为中心、以提质增效为抓手的经营计划。

　　2、结构驱动因素：逐步优化和调整产业结构，大力推进技术含量高、市场前景好、盈利能力强的金属材料产业，重点维护技术质量相对稳定、收入贡献较大、市场相对明确的传统钽铌产业，妥善地收缩货款回收差、边际贡献低、亏损严重的相关产业链、产品。

　　3、管理驱动因素：对外抓市场，对内强管理，积极推进技术进步和质量提升，严格控制各类风险，保证资金运转正常，使公司逐步走向健康发展的轨道。

　　4、技术驱动因素：以公司科技发展战略为指导，坚持创新提质，持续提升公司的自主研发能力。加快推进高比容钽粉、高端钽铌制品等关键技术的研究，重点开展钽粉的重大技术质量攻关项目。

　　公司以钽铌金属及制品的研发、生产、销售为核心业务，也是公司盈利能力和经济增长的主要着眼点。公司目前是国内最大的钽、铌产品生产基地、科技先导型钽铌研究中心；是国家重点高新技术企业、国家首批创新型企业、国家863成果产业化基地、全国专利工作试点企业、博士后科研工作站和国家级企业技术中心。公司核心竞争及持续发展要体现在以下方面：

　　公司钽铌新材料产业在行业内具有突出的地位。公司与全球大型电容器生产企业建立了长期稳定的合作关系，具有良好的信誉、稳定的供货、销售渠道和销售服务体系，在行业中企业品牌优势明显。

　　公司生产的宝山牌钽粉及钽丝是中国名牌产品。钠还原钽粉获得全国制造业单项冠军产品。公司宝山牌熔炼铌、大规模集成电路用钽靶坯等产品均被授予宁夏名牌产品。

　　近10年以来，公司共承担完成国家和省部级科研课题50项，获得国家和省部级科技奖励14项，拥有69项国际专利。

　　公司通过聘用两级专家、工程师和两级技师，建立和健全了人才发展通道，为技术人员搭建了发展平台，拥有实践经验丰富的研究团队。公司拥有一个国家钽铌特种材料工程研究中心和一个分析研究中心，具有独立的研究、开发和设计能力。

　　公司先后成功地完成了“超高比容钽粉”、“中高压比容钽粉”、“电容器阳极引线用钽丝”等多个国家级重点生产技术改造项目。共有4项科研成果获“国家科技进步奖”，在钽粉、钽丝领域研制开发了多个品级的系列产品，钽粉、钽丝及铌制品的质量、品级居于国际同类产品先进行列。

　　在五十多年的发展过程中，公司与世界众多知名企业建立了稳定的合作关系，公司逐步树立了自身的营销优势，保证了公司产品销售渠道的畅通。公司坚持服务营销与品牌营销相结合的经营理念，凭借良好的服务意识和品牌形象赢得了客户的广泛认同。公司拥有一支年轻进取、知识结构合理、素质相对较高的营销人才队伍，建立了规范的客户档案管理、市场信息监测与分析机制。

　　公司已构建了完善的法人治理结构，不断地引进先进管理理念和管理方式，促进企业持续的管理创新。公司建立了以风险管理为导向的内部控制体系，公司规范了包括质量管理和环境职业安全健康管理在内的业务流程，建立健全了各项流程匹配的制度，全方位组建了公司制度体系，推动公司业务管理流程化、标准化和制度化。公司秉承“团结 拼搏 超越”的企业精神和“钽铌行业的领跑者，高端材料的制造商”的企业愿景，积极推行卓越绩效管理模式。公司以对标世界一流企业的管理水平为驱动，以市场为核心，不断优化资源配置，提升过程运行效率。

　　2023年，公司面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的发展任务，积极拓展市场空间，持续巩固“双循环”市场格局；积极调整产品结构，增加高附加值产品的销售份额，营业收入同比上升，实现经营利润的稳健增长，公司经营运行质量持续向好。

　　报告期内，公司实现营业收入11.08亿元，同比增长12.35%。归属于上市公司股东的净利润1.87亿元，同比增长9.72%。

　　市场开拓克难奋进。有效应对主导产品钽粉钽丝市场周期性调整的影响，持续加大高温合金、半导体、超导等领域的市场开发力度，产品结构持续优化，打造新的经济增长点。

　　项目建设加力提速。加快推进钽铌板带制品生产线技术改造、钽铌火法冶金产品生产线支铌超导腔生产线个重点投资项目建设，坚持“非常规、不违规”，倒排工期、挂图作战，统筹推进施工图设计、监理及施工单位选定、项目策划书报批等各项准备工作。

　　一是创新活力不断提升。申报省部级及以上科技项目20项，同比增长18%。公司积极推进超导材料、超高纯钽粉、12英寸硅晶圆用钽靶坯等代表未来发展方向的科技创新和研发力度，所牵头的“高品质钽金属植入体增材制造及其医学应用”项目是国家工信部“生物医用材料揭榜挂帅创新任务”。公司与郑州大合申报“熔盐辅助镁热还原法制备电容器用钽粉的理化特性调控研究”项目首次获批国家自然科学基金区域联合创新项目。

　　二是科技成果不断涌现。“超高纯Ta、Re（钽、铼）关键制备技术开发与产业化”和“航天用液体火箭姿控发动机推力室制造技术”两项成果通过中国有色金属工业协会成果评价，分别被认定为国际领先和国际先进水平。复审获得“国家高新技术企业”和“制造业单项冠军示范企业”。超大规模集成电路用钽靶坯、高温抗氧化涂层获自治区工信厅“三首”新产品认定。申请专利43项，授权11项，其中发明专利10项；申请国家标准1项，行业标准3项，团体标准2项。

　　三是创新生态不断优化。主办第二届全国难熔金属及硬质合金技术研讨会，加入“中关村集成电路材料产业技术创新联盟”“中央企业高端金属材料创新联合体”。成立钽铌材料技术工程组，组织建设钽粉和钽铌化合物实验线。制定科技项目、科技考核、科技成果、科研物料等制度，度完善科技创新体制机制。加强与西安交大、中南大学、郑州大学等高校联合攻关，依托高校院所智力优势提速公司钽铌专业领域的技术进步。

　　一是三项制度改革精准发力。持续深入推进经理层成员任期制和契约化管理，公司及所属4家子分公司11名经理层成员实现“全覆盖”。选拔任用干部13人，公开竞聘上岗率达84.6%，末等调整和不胜任退出比例8.5%。在考核方面制定了差异化管控实施方案和“三个不低于”薪酬激励方案，推进机制改革，更好激发发展活力。

　　二是中长期激励多点开花。上市公司股权激励落地实施，163名激励对象实缴出资2367万元，首期行权目标顺利实现。宇发分公司实施虚拟股权激励，16名激励对象实缴出资312万元，进一步激发核心骨干员工积极性、主动性和创造性。东方智造002175）、东方超导利润总额实现翻番，改革红利持续释放。

　　三是资源配置切实优化。向特定对象发行股票成功股权再融资6.75亿元，资本赋能加速高质量发展。成功入选全国首批200家创建世界一流专业领军示范企业，是中国有色集团唯一一家入选的单位，创建工作实施方案被国务院国资委评估为A+名列前茅，制定175项具体工作措施，确保示范创建工作各项任务落实落地。

　　一是提升市值管理水平。积极参加中国有色集团所属上市公司2022年度暨2023年第一季度集体业绩说明会、宁夏辖区上市公司投资者集体接待日暨2022年度业绩说明会，首次发布ESG报告，加强上市公司与投资者之间的有效沟通。荣获2023年度中国上市公司ESG百强奖和“中国上市公司投资者关系杰出董秘奖”，上市公司市场形象和知名度不断提升。

　　二是提升质量管理水平。扎实推进QC小组、质量信得过班组建设活动，获得有色金属行业、国优、宁夏及央企大赛优秀QC成果和质量信得过班组等7个奖项。组织开展14项重点产品质量攻关项目，优化工艺流程和工艺参数，系统改善产品合格率低、客户适用性差等问题。积极开展“质量月”活动，全员参与质量管理、质量改进和创新活动的氛围瑜愈加浓厚。

　　三是提升精益管理水平。扎实推进定额管理，强化原辅材料、在线产品等物料全流程管控。全面推行“6S”现场管理，厂容厂貌和工作环境持续改善，两家单位评为A级、五家单位评为B级全部通过晋级，钽丝分厂被评为集团公司“6S”现场管理工作第一名。完成高耗能落后机电设备更新淘汰，淘汰18台高耗能变压器、439台高耗能电机。在关键部位安装智能水表和蒸汽流量计116块，实现能源消耗精准计量。

　　四是提升人才管理水平。推荐中国有色集团硕博委培7人，选拔18名人员进入新一轮“人才池”，全年引进高层次人才15人再创新高。积极推荐优秀人才申报各类人才项目，如自治区“技术能手”、“西部之光”访问学者，自治区“基层之星”人才培养计划等。

　　一是增强安全生产水平。深入学习领会习总关于安全生产重要指示批示精神，统筹推进安全管理强化年、重大事故隐患专项排查整治及“打三违”等专项活动，全面检视公司安全管理工作中存在的问题，从根子上找准症结，一项一项纠治整改。组织开展风险识别，对安全风险分级动态管控，防止风险转化为事故隐患。

　　二是增强生态环保水平。认真贯彻落实习生态文明思想，积极开展中央生态环境保护督察整改成效巩固提升行动，持续加大生态环保投入力度，严密防控各类环境风险，完成排污许可证变更，对在线监测设备、含氨废气处理装置等升级改造，分解废水源头治理及废渣暂存库项目建成试运行，钽铌湿法冶炼废渣处置场建设项目获得自治区生态环境厅环评批复，建设用地通过政府主管部门审批。

　　三是增强合规管理水平。持续优化风控合规体系建设，完善合法合规性审查，提升三项法律审核质量。设立公司总法律顾问，健全法律风险防范机制。完成“十四五”法治建设中期调研督导及合规管理体系有效性评价工作。发挥审计监督效能，全年开展经济效益审计2项、经济责任审计1项、专项审计1项。

　　2023年，由于国际上地缘摩擦不断、复杂多变，主要发达国家产业结构调整，大型经济体政府与民众消费需求不旺，增长动力不足，实体经济恢复的速度与程度远不及预。