惠安县农发行建设优秀职工之家

　　神采奕奕、朝气蓬勃、奋发踔厉，积极向上的精神面貌，这是农发行惠安县支行员工给人的第一印象。该行平均年龄30岁，大学以上学历18人，其中：研究生学历2人、双学士学位2人、大学本科学历16人，队伍总体素质高，凝聚力、战斗力强。

　　健全组织，打造“建设”之家。“从安溪支行到惠安支行，我做工会主席也有几个年头了，作为员工的娘家人，我深深的体会到建设一个凝心聚力、温馨舒适的职工之家是多么的重要。”工会主席黄明堂每每谈起工会工作，特别有感触。对于一个单位来说，工会要有作为，要建设成为优秀的职工之家，离不开党政力量的支持。

　　正是因为有这样的认识，该行的领导班子始终把建家活动作为一项基础性工作来抓，第一时间成立了创建“优秀职工之家”领导小组，由“一把手”亲自挂帅、筛选优秀的同志担任工会委员和领导小组成员，工会委员会、经费审查委员会、女工委员会人员也逐步配备到位，工会组织架构更加完整。不仅如此，领导小组还多次召开专题会议，从“衣、食、住、行、学、乐”六个维度切入，深入探讨如何推动工会建家工作的开展，先后出台了《创建职工之家建设方案》《工会送温暖实施方案》等，构筑起了完善的工会运行体系，进一步延伸了工会的触角;定期召开开职工大会，让全体员工充分了解上一年度工会整体工作、财务收支等情况，鼓励员工积极建言献策，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，形成党政领导重视，工会组织健全，上下齐抓共管，动员职工广泛参与的格局，确保建家工作有条不紊地开展。

　　点线结合，打造“学习培训”之家。“注重员工的思想引领，创新学习教育方式，通过寓教于乐的方式来提升员工的学识水平。”这是该行党支部王伟雄一直秉承着的理念。“线上+线下”平台开展教育也成了该行工会抓思想引领的最大创新点，即线下通过开展专题学习会、读书交流会、晨会、党课等，线微场景，通过发送语音、网站链接、图片等形式，让各类规章细则、学习资料“动”起来，激发员工的学习乐趣，提高学习成效。该行在全省系统信贷队伍年考试中取得优异的成绩，总平均分82.8分，位列全市系统第一，高出全省平均分4.1分，多人获“星级客户经理”“学习标兵”等荣誉。

　　完善阵地，打造“文体活动”之家.开展丰富多彩的文体活动，是团结员工亲如一家的“不二法宝”，该行工会始终把打造“文体活动”之家当作一项重要工作内容来抓。

　　早在支行刚迁新址时，新的办公楼地处新城区，周边较为荒凉，员工出门吃个饭、买个药都极为不便，宿舍连热水器都没有，员工活动室只杂乱地摆放了一些桌子和几个空空的书柜。面对这样的情况，该行工会十分重视，在广泛听取了每名员工心声后，召开专题会研究讨论。很快，量身定制的“五小”计划快速落地，小药柜、小食堂、小图书室、小健身房、小浴室逐一完善，公共区域也配备了咖啡机、饮水机，让员工在繁忙工作中感到疲惫时，可以慢慢地品一杯咖啡;下班的时候能及时吃上一口热饭;工余时间可以看看书读读报纸运运动，舒缓了工作压力，增强了幸福感.

　　此外，该行还积极搭建文化活动平台——组建篮球队参加联谊赛，开展以“匠心共阅”为主题读书、征文比赛，结合“三八”“五四”“七一”等重要时点组织一系列喜闻乐见的活动。多样化的集体文体活动不仅丰富了员工的生活，增强了集体荣誉感，也为队伍建设进一步凝聚了力量。

　　内外联动，打造“人文关怀”之家。该行退休员工老谢对工会有着特殊的感情，他常常将“‘职工之家’就是我的家，你们都是我的好家人”挂在嘴边。原来在2017年，退休员工老谢的唯一的儿子不幸去世。行领导和工会主席第一时间前往老谢家中探望哀悼，送去工会慰问金，同时成立帮扶小组，协助家属处理事故和后事，定期上门慰问疏导，让他随时随地感受农发行这个大家庭的温暖，在工会的积极帮助下，老谢很快的就从丧子的悲痛中走了出来。此外，该行还成立了员工心灵驿站，通过对员工心理健康进行培训，进行心理减压辅导，该举措起到了良好的效果，受到广大员工的认同，也让一名一度因压力想辞职的员工，压力得到了缓解，重燃工作热情，重返工作岗位。

　　在工会的组织下，该行还成立了“为民服务先锋队”，将服务社会作为基本职责，开展各式各样的公益服务，他们常到孤儿院义务劳动，陪孤儿玩耍;到车流量大的十字路口做文明引导员;连续4年开展“号户结对”帮扶活动、“关爱农民工子女志愿服务行动”;积极倡导发动职工参与无偿献血……随着新员工的加入，志愿者的队伍渐渐庞大，该行志愿者“红马甲”的身影早已成为螺城镇一道亮丽的风景。驻足荣誉墙，“全国金融五一劳动奖状”“全国金融模范职工之家”等33项荣誉称号见证着该行一路的成长和取得的丰硕果实。(林小娜)