中冶京诚致力打造国际一流：至诚天地阔惟精工巧明

　　至诚，无有止境且可长可久。所以，以至诚之心立身谋事无有不成功，于人如此，于企业亦如此。作为国有企业，推崇“诚”字的中冶京诚工程技术有限公司（“中冶京诚”），无论何时都是坚定地走在忠诚于共和国事业的道路上，并和着新中国豪迈的步伐而一往无前。

　　66年的光辉征程，使隶属于世界500强企业中国冶金科工集团有限公司（“中冶集团”）的中冶京诚，成长为一家多元化的大型国际化创新型工程技术公司。

　　1951年7月16日，是鞍山钢铁公司设计处设立的日子，如今早已成为中冶京诚的溯源始点。随之在此基础上立足于鞍山，于1953年7月组建鞍山钢铁公司黑色冶金设计公司，1955年1月归属部委更名为冶金工业部黑色冶金设计院。1956年6月迁入北京，命名为冶金工业部黑色冶金设计总院；1966年12月，名为冶金工业部北京钢铁设计院；1978年9月，更名为冶金工业部北京钢铁设计研究总院；1994年，整体转隶央企，定名为中冶集团北京钢铁设计研究总院。从鞍山到北京，此阶段皆为国家事业单位。2000年，中冶集团北京钢铁设计研究总院被定性为科技型企业；2003年11月28日，中冶集团北京钢铁设计研究总院进行整体分立式改制，组建成股权多元化的现代企业和科技型企业，即为如今的中冶京诚工程技术有限公司。

　　半个多世纪的茁壮成长，让中冶京诚从我国最早从事冶金工程咨询、设计、工程承包业务的国家级大型科技型企业，发展为国际化超大型工程技术公司。作为全国勘察设计行业的龙头企业，中冶京诚以客户需求为导向，不断践行“全方位”服务模式，被国家住建部认定为全国首批“全过程工程咨询试点企业”。

　　中冶京诚在业内率先获得“综合设计甲级资质”的同时，更是拥有充分支持公司发展多行业工程业务的规划、咨询、勘察、施工、监理、造价、环境影响评价等一系列国家最高级别的行政许可。近年来，业务链涵盖了工程投资、工程咨询、工程勘察、工程设计、工程总承包、项目管理、设备成套供货、工程监理、运营维护及相关的技术和管理服务、建设项目环境影响评价、计算机信息系统集成等全过程。在“做精冶金，做实市政，发展水务，优化制造，研究增长点”的战略指引下，其业务领域逐渐从单一的钢铁冶金工程延伸至市政、公路、公用基础设施、建筑、水务、制造等多个行业。

　　以技术研发为先导，中冶京诚不断为客户提供满意的差异化技术服务。其下设技术研究院、信息数字化中心和博士后科研工作站，被国家认定为“国家冶金清洁生产技术中心”，“北京市铸轧工程技术研究中心”，“北京市企业技术中心”，“北京市设计创新中心”，参与共建的“烟气多污染物控制技术与装备国家工程实验室”，同时被评为“国家知识产权示范单位”。

　　66年来，中冶京诚共计承担了50余项国家和省部级科研课题研究，主持或参加了310余项国家和行业标准的编制工作，荣获国家和省部级科技成果奖300余项，国家和省部级优秀工程设计奖等440余项，累计获得专利授权近1400项，其中发明专利225项。特别是在科技创新、成果鉴定、标准规范等方面探索和实践起到了示范先行的作用。

　　近年来，中冶京诚始终秉承着“坚持诚信、注重业绩、推崇变革、增长为先、效率为本”的核心价值观，在企业上下大力抓思想统一和团队建设凝心聚力，全面落实企业的发展新战略，于求真务实和开拓进取中推进着企业内部新一轮的改革与创新发展。

　　中冶京诚董事长、“全国工程勘察设计大师”韩国瑞在贯彻企业发展战略上强调：抓住冶金市场再次攀升的机遇，突出以“设计为龙头，技术为导向”工程技术公司的优势，聚焦冶金主业，强化品牌宣传，以独占鳌头的核心技术来占领市场，进一步取得新突破。

　　值得一提的是，在主导企业的创新发展上，在冶金行业颇且影响力的韩国瑞履职以来，不但于企业内部进一步强化了总部总工程师职责，而且还大力加强了市场协调和海外重大项目管理。

　　在大力发展业务上，中冶京诚核心领导层始终以“项目管理”为统筹，在推进制度建设、构建生产运营体系、强化安全管理、加强风险管控、推进财务体系完善、加强推广信息化六个方面建设了完善的内控体系，以此规避风险和隐患，努力追求实现企业的综合管理全方位提升。

　　在国内以冶金领域为支柱的产业发展上，长期为宝钢、鞍钢、武钢、太钢、首钢京唐、河钢等国内钢铁企业客户提供技术咨询服务，凭借冶金领域独占鳌头的核心技术能力和全产业链整合能力，总承包多项新建和改扩建工程，炼钢、板坯和圆坯连铸、热轧中厚板、高速线材等核心装备和技术都实现了国产化，保持技术领先地位，打造了独占鳌头的核心技术产品，成为国内客户公认的信得过的品牌企业。

　　凭借在复杂搬迁工程和产品技术升级改造方面的综合技术实力，近几年中冶京诚几乎承揽了国内所有大型钢企整体搬迁工程，如：石钢环保搬迁产品升级改造工程，宝钢湛江钢铁基地4200mm厚板搬迁改造工程等国家级重大项目，填补了国内钢铁行业复杂搬迁工程的空白。

　　仅今年上半年，在冶金工程业务上，充分发挥出了核心技术优势及钢铁冶金全产业链的集成整体优势，加快推进了智能制造和绿色智能生产技术的开发，抓住行业政策和市场机遇做精冶金业务，使传统优势领域继续保持着良好的发展势头，节能减排产品和铁合金项目也均取得重大突破。

　　在“走出去”发展战略上，尤其是近年来，中冶京诚紧跟“一带一路”开拓国际市场，积极进行商业模式创新的探索，深入研究以投资带动工程承包、产业基金等方式和渠道，助力子企业加大冶金市场开拓，特别是海外冶金市场的突破。目前，已与全球27个国家和地区建立了广泛的业务合作关系，并在主要区域市场建立了分支机构，已顺利承揽了超过百余个海外项目的咨询、设计、成套设备供货以及EPC总承包工程。如承揽了伊朗阿尔达坎（ARDAKAN）年产80万吨炼钢连铸项目；今年7月份，在非钢业务上与伊朗签订了医院及三个癌症中心项目的商务合同。同时，还在泰国和坦桑尼亚开拓了区域市场。

　　凭借近70年的技术积淀，于今中冶京诚在全国近20个省市展开了城市基础设施建设、超高层建筑、路桥建设、美丽乡村与智慧城市、水务工程、环境工程等方面扩展延伸，突出规划设计、全过程工程咨询服务等高技术特色，实现了中冶京诚在非冶金领域新的利润增长点。由中冶集团成立的全国第一家专业化综合管廊技术研究院设立在中冶京诚，在国内率先开发和使用了钢制综合管廊技术。

　　2017年5月22日～20日，成功地举办了“2017中国城市钢制综合管廊新技术应用推广大会”，有力推动了钢制管廊和预制装配式管廊的行业发展，对于装配式钢制管廊在我国大范围应用迈出了坚实的一步。7月16日，由中冶京诚中标承建的全国首个装配式钢制综合管廊EPC总承包项目，在衡水市武邑县正式启动，随之综合管廊业务呈爆发式增长，业绩范围已经遍布全国，引领着国内管廊新材料应用方向，夯实了中冶管廊的品牌特色。

　　在市政和交通工程业务上，2014年，中冶京诚总承包的广西百色至靖西高速公路正式建成通车，主线亿元人民币，项目建设的先进理念和高品质追求获得多方认可，成为了中冶京诚在高速公路上的里程碑。今年成功以综合设计甲级资质备案交通部的“全国公路建设市场系统”后，又承接了郑州、昆明、孝感等极具影响力的市政基础设施标志性工程。同时，水务工程业务蓄势待发，相继中标了福州新店片区水系统综合治理PPP项目、福州仓山会展中心片区水系统综合治理PPP项目，以此拉开了公司进军水务运营市场的帷幕。

　　人才驱动发展，创新引领未来。中冶京诚董事长韩国瑞清醒地认识到，“因人成事，因人废事”，实现冶金建设国家队再拔尖、再拔高、再创业，就要不遗余力地进行人才队伍建设，在他看来，首先要大力推进人力资源转型，各级领导干部只有不断研究优化资源配置，随市场形势变化优化队伍结构，才能从根本上避免因扩充招聘所带来的成本上升和骨干流失；其次是深挖公司现有资源，充分任用高端人才；第三是注重打通不同人才的成长通道，创新激励机制，通过建立不同的考核评价体系，注重打通不同人才的成长通道，充分挖掘每个人的潜能和价值，有效激发科技骨干人才的积极性，让他们安心做科研、专心做研究，帮助他们做好企业职业生涯的发展规划，选择不同的路径成长，踏踏实实地对科研进行不懈探索与追求，方能从根本上扭转“千军万马挤独木桥”人人想当领导干部的状况。

　　2017年，不但是中冶集团公司的领导力提升年，领导力建设对中冶京诚也尤为重要。进一步铸就过硬干部队伍，促使领导力和执行力的再提高是企业发展的关键所在。

　　“干部尽心尽责，员工才能全心全意，干部提振精神，员工才能鼓足干劲。”为此，韩国瑞针对管理层提出了明确要求，要求干部队伍一定要做到“五个知道”：头脑里装着公司战略发展规划，知道该干什么，不该干什么；装着公司的组织结构和职责，知道由谁来干；装着公司流程体系，知道怎么干；装着员工的工作动态、思想动态，知道如何人尽其才、人尽其用；装着纪国法和制度规定，知道做人做事的底线，方可打造一支忠诚、敬业、干净、担当的管理团队。

　　韩国瑞特别指出：“要努力实现不同人才、有不同的奋斗目标，不同的培养体系，不同的获得感。通过生产一线工作的锤炼，尽快培养出数量充足、岗位业绩突出、具有发展潜质的核心技术专家和技术人才，让‘崇尚技术，崇尚专家’在中冶京诚蔚然成风。”

　　管理出质量，管理见服务。中冶京诚注重管理，塑造优秀服务团队，目的在于全面提升服务质量，与客户实现诚信共赢。在业界，中冶京诚率先通过质量、环境、职业健康安全三标管理体系。在此基础上，日前又全面整合公司各项管理，建立了企业综合管理体系。目前，企业员工队伍层次合理、专业齐全、兼有技术与复合型管理人员，荟聚了众多创新型、复合型精英人才。核心人才队伍拥有国家级工程勘察设计大师3人，全国冶金高级技术专家34人，英国结构工程师学会特许工程师5人，英国皇家特许建造师2人，香港建筑师学会会员2人，享受国务院特殊津贴71人，国家各类注册执业资质人员783人，教授级和高级工程师1400人，工程技术人员占比员工总人数为78%。在所有下属子企业的领导班子的梯队建设上，都要配备一名40岁左右的领导干部，确保了梯队建设可持续发展的前瞻性。

　　在中冶集团董事长国文清看来，“中冶集团要以提升中国钢铁产业全球竞争力为己任，以独占鳌头、国际领先的钢铁工程技术为支撑，成为引领钢铁大国向钢铁强国迈进的‘推动者’，成为钢铁国际产能和装备制造合作的‘主导者’，做中国钢铁产业走向海外的‘引领者’，抢占世界钢铁制高点，提升中央企业的国际影响力和控制力。”

　　作为“冶金建设国家队”的排头兵，面对经济发展新常态，中冶京诚在围绕企业发展战略目标上，坚持走高技术建设之路和创新驱动，正在为引领绿色智能钢铁行业跨越式发展而砥砺奋进。

　　在“十三五”期间，中冶京诚以新的历史起点为契机，秉承企业精神，不断完善公司治理结构，深化企业改革，加快转型升级，推动管理创新和科技创新，致力于把企业打造成为“国内同行业领先、国际一流的国际化工程技术公司”。

　　在技术体系创新上，中冶京诚于研发中坚持“自主创新，重点突破，支撑产品，引领未来”的指导方针，逐步形成了多部门协同配合、“六位一体”的产品研发模式，即方案设计、理论论证、仿真模拟、技术设计、实验研究、试验验证、中试验证、工程（市场化）应用。

　　韩国瑞不无感慨地说：“我们没有理由不把这支队伍带好，没有理由不把事业干好，我们这代中冶人最光荣的使命就是‘以独占鳌头的核心技术，无可替代的冶金全产业链整合优势，持续不断的革新创新能力，肩负起建设国际一流钢铁企业的国家责任’，要让所有的京诚员工为在这样的企业而感到光荣和骄傲。”

　　作为国内外客户认可的知名品牌企业，中冶京诚坚持“诚信、创新、增长、高效”的核心价值观，在核心技术上，围绕中冶集团公司国文清董事长提出的于“‘四梁’‘八柱’、‘19个业务单元’上瞄准了世界第一的目标，瞄准与世界第一的差距持续加大研发力度，增加研发投入，加大创新突破，努力形成竞争对手难以模仿、难以替代、独树一帜的核心技术实力以引领行业发展。”

　　历经多年的科技创新，中冶京诚在冶金生产工艺、装备制造、节能减排、循环经济、新兴行业等领域开发了一大批新技术、新工艺，拥有了一批具有自主知识产权的核心技术。如：首创世界最大断面圆坯连铸和厚板坯连铸成套技术达到国际领先水平，获得国家科技进步二等奖；大型转炉及精炼设备、控制成套技术处于国内领先水平，工程设计和总承包业绩位居全国前列；国内第一台自主集成与制造的超高功率大型电炉达到国际先进水平；中厚板全线装备和控制技术实现国产化，成套技术达到国际先进水平；棒线材成套装备和控制技术达到国际先进水平并成功打入国际市场，高线精轧机组填补了百米精轧机组国产化空白；国内首条120米/分高速粉末连续喷涂彩涂生产技术达到了世界领先水平；成套设备供货的高炉煤气全干式布袋除尘及喷碱除氯一体化技术达到国际先进水平，成功应用于世界最大的6000立方米浦项高炉；高性能低压变频器完成销售500余套，打破了外资品牌设备在冶金领域的垄断。

　　半个多世纪以来，先后为国内外500余家客户提供了近6000项工程技术服务，参与完成了宝钢、鞍钢、武钢、太钢、首钢京唐、河钢等国内钢铁企业的新建和改扩建工程，海外工程业务拓展至美国、俄罗斯、韩国、伊朗、印度、孟加拉、印尼、越南、尼日利亚等27个国家。在历年的国家住建部、勘察设计协会等年度排名中，均位居行业的前列。

　　《易经》曰：“举而措之天下之民，谓之事业。”中冶人本着共同的座右铭，清醒地标定自身在促进全球经济绿色发展中的地位与作用，为致力于实现长期和谐可持续发展，并将“企业社会责任”体现在提升自身内涵，主动回报社会的系列行动中。同时，还将重心转移到创新能力、环境保护、企业文化和员工关怀等方面，以此关照到了企业的过去、现在和未来。

　　近年来，中冶京诚争当行业标杆、杰出“企业社会公民”，诚信服务客户，认真履行社会责任，坚持走高技术建设和创新驱动之路，不断积累独占鳌头的技术优势，拔尖级人才优势和具有市场认可度的品牌优势，推广节能减排技术，发展循环经济，引领绿色智能钢铁行业跨越式发展，以高科技引领赢得了社会的广泛尊重。在钢铁企业节能减排和产品结构升级等新需求上，持续打造出一批节能减排、升级改造拳头产品，如全厂能源综合利用、大跨度封闭环保料场、高炉改造、机械真空装置、远程电网诊断系统、直接还原铁、黑臭水体治理、余热回收发电、高性能变频器、干式气柜、环保除尘、环境评价等，不仅建立良好的市场品牌，创造了可观的经济效益，为此有效履行了国企的社会责任，收获了良好的社会效益。同时，在加大企业文化建设的过程中，推崇务实高效的工作作风，坚持用现代管理理念引导员工，积极参加各种社会公益活动，连续多年被授予“全国文明单位”和“首都文明单位标兵”荣誉称号。

　　中冶集团董事长国文清指出：“设计类企业要继续扩大规模，在高技术研发、核心能力打造、新兴市场拓展等方面扬长避短，突出比较优势，再造新优势。”