我在萨米特新型建材生产基地的幸福指数100分

　　近年来，“幸福”、“幸福感”、“幸福指数”渐成中国社会流行语。当2015年8月22日，小编向萨米特新型建材生产基地二厂的工艺技术员问∶“您觉得生活在萨米特新型建材生产基地的幸福指数是多少时？”,她毫不犹豫地说：“100分，在这里，我找到心灵的港湾，在这个大家庭很和谐很幸福。”

　　走进萨米特新型建材生产基地首先映入眼帘的是一排排整齐的楼房——员工之家。映衬着这一排排窗明几净的员工之家的，是长长的绿化带，清新，飘逸，完美。新明珠还斥巨资打造在陶瓷行业绝无仅有的主题公园员工公寓，同时还兴建了篮球场、足球场。员工村的老老少少欢天喜地在这儿畅享舒适，尽享天伦之乐。累了，在这个公园散散步；闲了，在这儿打打球；乐了，就一同在这儿和孩子们捉捉迷藏，产城协同的传统产业现代现代装修效果图）发展新景象跃然眼前。

　　是啊！怎么也想象不出这员工公寓，这主题公园与建陶生产基地相匹配，然而，这就是事实。我们还以为走进了哪一个倡导绿色的高级住宅小区。可以毫不夸张地说，很多绿色高级住宅小区，还真没有这般景致。看树，高大挺拔；看草，是四季常青；看花，是鲜艳常新。公园沿河而建，曲径通幽，清清的河水穿越而过，一群鱼儿畅游其中，其乐无穷。

　　生活在这儿的新明珠人成千上万，谁不为之而感动？新明珠正是以企业文化凝聚着四面八方前来努力奋斗的人。如二厂工艺技术员吴贤英和三厂机电的程文禹及二厂抛光班长吴胜帅他们眼中的萨米特是如何？

　　吴贤英：相处很好，有什么事情我们都是很好地沟通，现在我做了技术人员，对员工要沟通到位或者是他们不明白的，我都会给他们说得很详细和很清楚，除了口头交代以外，还做记录，及在微信上有通知，如果上面领导有安排的时候，我们也能及时汇报工作，通知到下面的员工那里去，我觉得我们没有出现过什么沟通不畅或者是矛盾的问题。

　　吴贤英：我们公司对员工的福利也很不错的，夏天有电费补助，冬天也有热水费补助，夏天高温的时候，又有高温补贴。

　　吴贤英：有啊，就是生产正常的时候，我们都有组织，平时就在园区里活动，做一些拓展活动，或者打球，踢足球之类的活动，这段时间，我们都会出去游泳啊，或者去周边的风景区，组织一天游或者是两天游。

　　吴贤英：非常开心。因为我的家人也在这里，我和其他同事相处很久了，在这个公司也工作了十三年了，对这些制度都很适应。如果我去其他厂学习或者是什么，我都感觉这里好。我们都已经有一种家的感觉。我们做得熟悉，环境，公司对我们的关怀和照顾，我都觉得挺好的。

　　吴贤英：我们公司都有培训的，就像思想行为教育、新的技术等，他们都会请同行的老师来培训，所以我们可以自己去学习，自己去努力，为自己创造更多的机会。

　　吴贤英：我们在这里工作比较稳定，例如小孩上学，公司也会帮我们。其他方面很好。我们希望我们同时提升自己与企业共赢共同进步，我们要适应转型生产，我们要不断学习，我们要提升自己的技术水平，希望下一步更多地学习生产自动化技能，不断适应市场，为企业创造更多的效益。

　　三厂机电的程文禹主要负责环保方面，他说：“我主要负责的是环保方面的工作，环保是企业发展之根本，而且我们公司非常重视环保生产，在这个过程中，我也学到责任心，也感受到新明珠对环境的重视。”

　　程文禹：责任，新明珠对社会，对人们是很有责任心，因为他是不管对环保方面、安全方面，还有对周边基础设施的建设都有很大的帮助，第二个词语是企业非常有良心。

　　程文禹：我觉得可以，对比我同学一起出来工作，我的工作水平相对来说是比较高的，他们在其他厂做的，待遇没有那么好，而且公司每年都会组织员工带薪旅游一天，中秋节也会发公司的月饼，夏天也会发凉茶，派糖水给一线员工去解暑。

　　程文禹：有啊，因为公司很重视我们，很重视人才培养，前段时间还组织了飞鹰班长培训计划。可以给80，90后一个平台，会特别对我们培养，指导。

　　程文禹：都比较多，因为这个企业的环境比较好，而且待遇比较不错的，第三个方面是有发展前景，所以现在吸引了很多90后的人过来这里上班。笔者：公司对你们有什么工作要求？程文禹：我们公司有一个口号，认真，快，坚守承诺，保证完成任务，绝不找借口，这个就是公司对我们的工作要求，基本上在每个车间我们都会贴这个标语来提醒我们。笔者：谈谈你对公司的一些期待？程文禹：我希望新明珠能够继续做强、做大，带领我们高要市的人可以逐步走向小康。

　　程文禹：是啊。我们村就有60多人在这里上班，而且这几年他们盖房子，买车的人都很多，生活水平也提高了。

　　程文禹：我们公司对环保的要求是很严格的，从来没有出现过不合格的情况，这里环境空气比较清晰，我家住在这里附近，每天呼吸这里的空气和这里的水，但是没有感觉到水与空气受到污染，可以说萨米特是很优秀的一个企业，因为我们在环保方面的投入的资金很大。

　　吴胜帅：这个也可以用四个字来形容：关心备至，我最大的体会就是这个词语，记得有一次感冒了，我们的领导亲自开车送我去医院，又亲自接我回来，领导对我是实实在在的好。

　　吴胜帅：说到福利，给我印象特别深，最主要的是体现在一年一度一次带薪旅游这方面。我们去了广州番禺的长隆欢乐世界，顺德的长鹿农庄，清远的漂流，我是毕业就在这里工作，有这样的福利，我感到非常的满足。

　　吴胜帅：工作环境我想用三个词语来形容：舒适，整洁、干净。对于噪音和粉尘这两个职业病，公司会专门制定专门的耳塞，口罩，对工作的影响不是很大。体检这一方面，如果你是在职，公司一年至少体检一次，公司派人过来园区直接体检的。

　　吴胜帅：我觉得最吸引我的是公司有这个发展平台，比如，我工作了3年，经过我的努力，可以晋升到班长这个位置。

　　吴胜帅：：我在这里做了3年，觉得收获最大是公司有个广阔的发展平台，这里的环境，这里的管理，这里的领导，塑造了这个大舞台，吸引了我，所以我在这里做了3年，以后还会继续努力工作。

　　新明珠集团副总裁简润桐在接受笔者采访时表示，集团董事长叶德林先生有句名言——“只有污染的老板，没有污染的企业”!多年来，萨米特新型建材生产基地始终以此严格要求自己，倡导“循环经济，以废治废”的环保思想，把建设资源节约型、环境友好型企业作为不懈的使命，不仅投入巨资用于节能降耗、环保治理，并把环保理念贯彻到生产的每一个环节中：从源头抓起，制定原料的标准化工作;引入先进设备的同时，不断对现有设备进行改造、升级，自主创新研发了喷淋除尘除硫系统等环保设备;从全过程、全方位对废气、废水、粉尘、废料进行控制和治理，从而实现了污水零排放、实现对对皮带运输线进行无粉尘扬尘覆盖、实现了生态绿化建设的吸尘降噪功能。对陶瓷行业降低能耗，节约资源和能源，提高社会效益、创造绿色环保的环境起到了良好的示范作用。

　　简润桐认为在期间新明珠一直坚持走环保节能的产品的路线：“我们的应对主要表现在三个方面：第一点，首先我们从自身的产品特点、从转型升级方面考虑我们的产品结构，优化应对现在市场上竞争最激烈产品的直接竞争；第二，我们根据集团的自主创新研发新产品，紧跟市场需求与潜在需求、结合终端客户、包括我们所有的设计团队，我们房地产的设计院，包括我们现在与亚洲建筑联盟进行一些交流活动，希望从房地产、从设计开始，（开发出一些功能性的产品如隔音、隔热轻质砖等，还有一些个性化产品）通过建立良好的长期合作关系，通过优能整合、携手共赢的真诚合作，我们一定能够提供让他们满意的、值得这个时代骄傲的产品；第三是与时俱进，互联网时代，根据用户设计来进行产品及完整配套定制生产并逐步迈向智能制造模式。”

　　禄步园区财务副总经理兼管委会副主任林继荣表示，我们一直努力给员工营造五星级的家。花园花园装修效果图）式工厂、小区式管理的员工之家、整齐明亮的工作环境，行业前几位的薪酬福利、员工有了物质保障；丰富多彩的文体生活，一年一度的员工快乐旅游，让员工精神文化生活不断充实。“董事长创新奖励基金”激发全员创新潜能，实现自我价值；“爱心基金”让员工多一份保障。实实在在地把关注员工的工作落到实处，浇灌员工心中幸福之花。

　　迈着忙碌与有序步伐，员工们眼中充满着自信与骄傲，脸上洋溢着温馨甜美的笑容。这是一个处处散发现代管理气息、充满幸福快乐的和谐家园！在这里，幸福是一种尊严，员工们感受到平等自主的真诚对待；在这里，幸福是一种进取，员工们感受到催人努力的发展空间；在这里，幸福是一种满足，员工们感受到无微不至的贴心关爱；在这里，幸福是一种微笑，员工们感受到触动心灵的快乐熏陶……（符小燕）