高度重视和积极推进企业文化建设

　　当前，国有企业根据党的和十八届三中全会精神，正在进一步深化改革，迫切需要企业组织把思想工作与企业文化建设有机融合，高度重视和积极推进企业文化建设，为改革创新提供文化支撑和精神动力。

　　我国国有企业的性质决定了国有企业的一切活动都必须在党的统一领导下进行。因此，国有企业党组织在企业文化建设中具有义不容辞的领导地位，必须把“”和科学发展观作为工作的指导思想和根本指针。

　　1.从企业党组织的历史使命看，“”和科学发展观是对党的性质、宗旨和历史任务的新概括，是对各级党组织和广大党员的新要求。企业文化建设自然离不开党的领导，它是企业党的工作的重要组成部分。企业党组织对企业文化建设实施领导，是党赋予的神圣职责，也是企业文化建设取得成功的重要保证。

　　2.从企业文化建设的内在要求来看，职工是国有企业的主人，也是建设企业文化的主体，而工人阶级是我们党的阶级基础，这就决定了国有企业的企业文化建设，只有在党的领导下，通过充分发挥党组织的作用，才能为企业文化建设提供、思想、组织上的保证。

　　3.从国有企业党组织的历史地位来看，国有企业的党组织长期以来在企业工作中始终居于领导地位，在职工群众中一直有着深厚的组织基础，企业可以凭借这种优势为企业文化建设服务。

　　4.从企业文化的管理现实状况来看，临钢公司的企业文化部与公司宣传部合署办公，实际上就是凭借了临钢公司党委宣传部的工作优势；在基层单位，企业文化管理职能，在实际工作中经历了由综合科向政工科的快速移交；而企业文化建设推进工作成为公司党委对基层党群工作检查考核的主要内容之一。实践证明：我们的企业文化，与资本主义国家的企业文化有着原则的不同，并不是什么“老板文化”，而是在党组织领导下具有鲜明中国特色的文化。

　　党组织要在企业文化建设中有地位、有感召力，就要始终重视和切实加强自身建设，使党的各级领导干部和广大党员做到上要强、业务上要精，懂经营会管理，能够准确把握企业文化建设的内涵与运作规律，有效地组织开展企业文化建设的各项工作，成为企业文化建设的骨干和先锋。

　　发挥国有企业的思想工作传统优势，把思想工作变成塑造企业精神的有力手段和企业文化建设的基本途径。我们必须进一步健全以党委为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众团体共同参与的思想工作体系；完善和落实思想工作责任制，通过思想工作信息网络及时把握职工的思想状况，使思想工作实现全覆盖，真正落到实处。

　　与企业文化有机融合，思想工作必须顺应形势，进一步改善优化，在教育内容和方法、手段上不断创新。生产经营是企业永恒的主题、是中心工作，企业思想工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。企业思想工作要与企业 的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合，把思想工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励下爱岗敬业、在“法”的约束下努力工作。

　　企业党组织要加强和改进思想工作，不仅要研究怎么做的问题，还要解决谁来做的问题。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想工作组织领导体制，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。坚持党的领导，发挥国有企业党组织的核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。虽然企业以赢利效益最大化为生存根本，流程改革要坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则，要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营全过程，例如目前的干部交叉任职，但是决不能随意撤消政工机构、削减政工骨干力量。

　　要积极参与制定企业发展战略。企业战略直接决定着企业的发展方向。企业战略一旦确立，就成为企业广大干部职工心目中的奋斗理想和精神动力。因此，企业党组织要把参与制定企业战略作为自己的一项重要职责。

　　要积极培育和弘扬企业精神。企业精神是企业文化的核心与灵魂，是激励广大职工为实现企业发展目标努力拼搏的精神支柱。临钢树立了杨登山精神，如何发挥出它的导向功能、激励功能、约束规范功能、聚集功能，在临钢具体化为企业自我约束、自我激励的源泉，自觉创新、积极参与的精神动力，追求卓越、自我实现的内在召唤，成为全体职工共同一致的、彼此共鸣的内心态度、意识状态、思想境界和理想追求，需要各级党组织的积极培育、广大党务工作者和广大党员的积极奉献。党组织领导作用发挥得如何、党员队伍的精神状态如何，在很大程度上决定着企业精神的品位、价值和含金量。

　　要树立良好的企业形象，注重企业精神与企业价值观的人格化。企业党组织要把“带队伍、强素质”作为自己的重要职责，加强班子建设、转变各级干部的思想作风、工作作风、服务作风；加强对职工职业道德、社会主义荣辱观、团队意识、杨登山精神的培育，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，统一思想认识，共同承担起企业改革和发展的责任；要以提升文明言行、优化工作环境、改进工作质量为目标，加强精神文明建设。通过领导干部的作风、品行、能力和职工的精神面貌、业务素质，通过干群关系、内部秩序、职业道德、群体意识，通过文化设施、厂容厂貌、厂规厂纪，树立起良好的企业形象。

　　要注重组织引导和自我约束，将职工的思想观念和行为方式调整到强烈支持企业发展战略的程度。临钢的核心价值观和发展战略目标以及企业精神确立后，党组织在企业文化中的主要任务是，注重宣传教育，通过各种宣传教育形式和工具，运用党政工团等宣传教育渠道，形成一种大力宣传企业文化的强烈氛围，使企业文化逐渐做到入心入耳入脑；注重典型启迪，通过树立企业方方面面的典型人物、典型事迹，启迪员工确立企业文化的无形感召力；注重情感激励，通过实施人性化管理，让职工达到一种视企业精神为自己应有精神的境界，从而使杨登山精神在职工中得到理解和升华。要积极创建学习型企业，在科学发展观的指引下，学习、吸收、借鉴先进的管理理念和工作经验为我所用，丰富企业文化的内涵。